本文来自微信公众号：长三角 momo体育游戏app平台，作家：祝颖丽，题图来自：AI 生成

周二晚上，字节通过全员邮件公布了对年终奖绩效有联想的一些调度，包括把激勉月数上限普及；10 股以内期权的激勉（1.3 万元以内的）改为现款一次性披发，低于 30 股期权的激勉当月就能包摄罢了。

不错再回归一下岁首字节公布的年终奖绩效有联想——主要调度是将职工年终奖逾越 3 个月的部分折算为期权，同期按比例增发 10%。此外，总包不变，正本 18 薪的家具团队都改为 15 薪，平均到每个月的薪资更多。

总结岁首和年末的两次调度，字节对职工的作风很明确：但愿用期权更长期地绑定优秀职工；而对泛泛绩效职工也更凉爽，该发现款就发现款。

职工们遍及接待这种告成发现款，能把钱分管到每个月的作念法。但对期权调度的有联想感受则不太雷同，有东谈主认为这是"荧惑各人链接卷起来的意念念"；还有东谈主评价这照旧一个"羊毛出在羊身上——用你我方的钱激勉你我方"的鸡肋有联想；也有东谈主认为，这是公司在创造泛泛东谈主也仍然不错"通宵暴富"的幻觉。

大部分东谈主都不再服气期权能有所谓"通宵暴富"的可能。一个共鸣是，阿谁期间、那些大契机早就昔时了。

即便第一时分对准契机来到字节电商的东谈主也不认为我方乘上了快船，他们只感到我方来得照旧太晚了，契机早就被更早的东谈主平分罢了，而我方再戮力也跟不上这家公司的成长速率，捏不住那些看起来很大的契机，走不到更高的位置。

对自驱力东谈主自己就很强的东谈主来说，他们认为期权多一些、少一些并莫得编削他作念事的能源。

大都职工都承认，字节是一家对职工还算善意的公司。奖金、食堂、工区阵势，都实足体面。但在字节身上，企业与职工的联系这两年也确实在发生一些高明的变化。

昔时，不少字节职工会更主动地孤高将工资兑换为期权——这是一个投资逻辑，因为他们都服气，跟着公司的发展，期权价钱会情随事迁；而近两年，外部本钱市集的变化、里面业务增速变化都夹杂在了所谓的"信心"里，比较押注改日，各人更孤高告成换成现款。

从企业角度，岁首到此次的调度也有我方的逻辑。每家企业的 HR 都但愿能准确筹办给职工的钱，但年终奖会跟着业务和职工的发扬存所波动，将现款比例适度在 3 个月无疑加多了企业现款支拨的笃定性。

而超出 3 个月以上的现款换成期权，一则是减少了现款支拨，二则是对高绩效职工有更强的绑定作用，大略要么让他们留得更久，要么因为包摄的条目，不错缩短成本——可谓一举两得。

字节曾是奈飞文化的中国粹习者，至少在某些方面学得很到位，比如文化上珍视坦诚；东谈主才上只雇用，不培养等等。奈飞的文化手册还有少许观点是，1 个高绩效的职工抵得过 10 个庸碌的职工。字节昔时许多个业务，比如电商、土产货糊口，在快速增万古没想法只招聘最高绩效的东谈主，从竞争敌手处挖东谈主时，频繁是先把各个岗亭扮装的东谈主先码皆再说。

但跟着业务插足教育期，东谈主员其实启动变冗余、致使彼此踩脚，拉开职工之间的辞别度，激勉和绑缚高绩效的职工变得更进攻。

公司在高速发展时，引诱东谈主才的经常是业务势能自己；但当企业启动减速脚步，用更细巧化的东谈主力轨制稳住这艘贸易大船的前进则变得至关进攻。

字节在某种经过上也到了更需要细巧化运营东谈主力的技艺了。

把柄《误点 LatePost》报谈，本年前三个季度，字节中国区单季度告白同比增速如故从 40% 下降到了 17%，昔时两个季度均莫得达成既定方针。

这其中，抖音电商的速率放缓出乎通盘东谈主的料到，《误点 LatePost》报谈称，其销售额增速从岁首的 60% 缩短到了 9 月的不到 20%。

职工的感受是猝不足防。一位抖音电商职工描绘那种嗅觉，"你昔时一直都在高增长的环境里，谁也不习尚已而变慢"。

惯性的感受不因默然上知谈这一天势必会到来而有所缓解。而这种对公司的信心，留住来的能源既需要靠业务竞争再行找回，也需要在组织层面给更多轨制保险。

本文来自微信公众号：长三角 momo，作家：祝颖丽